【連網】近日，一張“成績單”在鎮江市丹徒區有關部門以及相關企業內進行了小范圍公布。
這張成績單，是由丹徒區委組織部牽頭區人社局、科技局、財政局，歷經一個多月，經過企業自評、考核評估、現場考察三大考核環節，對區域內14家領軍型人才項目打出的績效考核分數。其中，11家企業最終得分60分以上，為合格，按期撥付剩余資助資金；3家企業得分60分以下，為不合格，暫緩撥付資助資金，待下一次評估合格后撥付。
對已落戶人才項目進行績效評估，把評估的結果作為引才的導向和項目管理的抓手。這是丹徒人才工作格局轉型升級的一個風向標，即：不僅“開前門”，重視人才引進率，而且“看后門”，重視后期跟蹤服務，看中人才引項目的貢獻率。
丹徒區委常委、組織部長彭忠東說，開展入駐人才項目的“回頭看”，丹徒還是第一次。這次考核標準放得并不高，成績也只在較小范圍內公開，而且也不是一考定終身，給企業與人才留足了修正提升機會，只要下次考核及格，該撥付的資助資金還會撥下去。這樣做的目的，就是在保證寬進引入原則不變的基礎上，更加強化人才的實用性。
近年來，丹徒人才工作能夠脫穎而出，躋身全市第一方陣，靠的正是實用、能用、管用的務實人才工作法。在人才引進中，注重與產業導向、企業需求相結合，既看中那些高新尖的“頂天”人才，也不排斥那些擁有一技之長、十分“接地氣”的實用型人才。正是這股“務實風”，最終實現了企業、人才與地方產業三方互動共贏的局面，不僅讓人才引得來、留得住，而且大大提高了企業自主攬才與開展產學研的積極性。
截至目前，丹徒共引進國家“千人計劃”9人、省“雙創計劃”15人、市“331計劃”54人；銷售收入“千萬級”創業人才企業和銷售收入達億元的創新人才企業各2家，上市人才企業3家。今年，申報鎮江“金山英才計劃”的人才項目已經超過50個，企業與人才的積極性空前高漲。彭忠東說；“我們的目標是全年引進領軍人才(團隊)不少于41個。”
面向“十三五”，丹徒正在以“服務發展、高端引領、以用為本、優先保障”為原則，以促進人才資源轉化為主線，以引進培育高端人才和產業發展人才為重點，建設一支“質量優、結構優、布局優、環境優、機制優和總量高、作用發揮好”的“五優一高一好”的人才隊伍。積極圍繞大學城、生態城、汽車城建設，打造融產學結合、人才實訓、創業孵化、文化創意等為一體的人才綜合集聚區，讓人才、科技、創新的因子在丹徒自由結合、深度融合，創造出更加豐富多彩的產業成果。
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