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大動作!南京“破三唯”化解人才痛點(diǎn) 職稱申報不再受限!

【連網(wǎng)】(記者 陳晨)近日,南京市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》?!秾?shí)施意見》圍繞健全職稱體系、改革評價標(biāo)準(zhǔn)、拓展評價范圍、創(chuàng)新評價方式 、加強(qiáng)職稱監(jiān)管等五個方面,推出了多項(xiàng)具有高“含金量”的改革措施。

打破職稱申報“最先一公里”

此次改革,著力打破職稱申報的“最先一公里”,暢通各類人才職稱申報渠道,打破戶籍、檔案、地域、人事關(guān)系等限制,暢通各類人才職稱申報渠道,在南京工作并繳納社保和企業(yè)總部在南京的專業(yè)技術(shù)人才均可申報;在南京就業(yè)的港澳臺人才、海外人才,以及非公有制經(jīng)濟(jì)、勞務(wù)派遣和社會組織專業(yè)技術(shù)人才可按程序申報,且與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審等方面享有平等待遇。

“組合拳”打破職稱申報壁壘

針對廣大專業(yè)技術(shù)人員關(guān)心的“三唯”問題,即唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向,《實(shí)施意見》打出了組合拳。在破除唯學(xué)歷傾向方面,要求根據(jù)不同行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn),科學(xué)設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)要求,對部分系列取消專業(yè)一致性要求;在破除唯資歷傾向方面,做出對高層次急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才等適當(dāng)放寬資歷年限的要求;在破除唯論文傾向上,分系列開展職稱申報評審條件修訂工作,合理設(shè)置論文和科研成果要求,推行代表作制度,淡化論文數(shù)量要求,不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。

職稱評審實(shí)現(xiàn)不見面審批

此外,建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制,對基礎(chǔ)研究人才、哲學(xué)社會科學(xué)人才等進(jìn)行分類評價;專家評審、業(yè)務(wù)考試、業(yè)績展示多種評價方式并行,各系列高級職稱評審中均設(shè)置答辯環(huán)節(jié)并逐步拓展至中級職稱;做好優(yōu)秀青年人才、鄉(xiāng)土人才等重點(diǎn)群體職稱評價,對基層中小學(xué)教師、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才等單獨(dú)評審。據(jù)了解,為了方便廣大申報人員,今年起,申報人員不再需要自己提交社保繳納證明及學(xué)歷驗(yàn)證材料,而是由市職稱部門積極對接相關(guān)部門,通過對接相關(guān)數(shù)據(jù)信息平臺對申報人員的有關(guān)信息進(jìn)行后臺核驗(yàn),真正實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑腿,人員少跑腿”。

全省首創(chuàng)職稱評審社會化

值得注意的是,此次改革還下放了評審權(quán)限,即全面下放了全市各系列初、中級職稱初定權(quán)限,取消了原中級職稱初定中的市級復(fù)核環(huán)節(jié),同時推行初、中級職稱初定無紙化辦理;并將江北新區(qū)、江寧區(qū)作為集成改革試點(diǎn)區(qū)域,全面下放各系列初、中級職稱評審權(quán)限;最后向各區(qū)(園區(qū))下放了中小學(xué)(幼兒園)系列初、中級職稱評審權(quán)限,2018年起全市中小學(xué)(幼兒園)教師可以直接在本區(qū)申報評審初、中級職稱。

據(jù)悉,這次改革破除了以前學(xué)什么必須干什么才能報什么的傾向,同時,優(yōu)化人才在申報職稱過程中的評價方式,此外,推進(jìn)職稱評審社會化,目前南京已有4家行業(yè)協(xié)會(學(xué)會)承擔(dān)了相應(yīng)系列中、高級職稱評審工作,《實(shí)施意見》將通過政府購買服務(wù)等方式,鼓勵具備條件的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會、公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等各類人才評價社會組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能。此項(xiàng)改革舉措是我市首次提出,在全省范圍內(nèi)也是首創(chuàng),后期市人社局將會同市有關(guān)部門,出臺相應(yīng)實(shí)施細(xì)則,加快南京職稱評審社會化工作進(jìn)程。通過一系列舉措,助推全市各類人才集聚,讓專業(yè)技術(shù)人才與創(chuàng)新名城建設(shè)實(shí)現(xiàn)共贏。

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