招工即招生、入企即入校 連云港“企校雙師”聯(lián)合培養(yǎng)“壯大”技能人才隊伍

【連網】（記者 肖婷婷 通訊員 常婕）近日，為深化產教融合、校企合作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，連云港市全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒制培訓。

（連云港市人社局發(fā)布的企業(yè)新型學徒培訓實施意見）

企業(yè)新型學徒培訓采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。學徒培養(yǎng)的主要職責由所在企業(yè)承擔，學徒培訓對象為與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗人員，以培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主，培養(yǎng)期限為1至2年，特殊情況可延長到3年。

根據連云港市印發(fā)的企業(yè)新型學徒制工作實施意見，企業(yè)與學校聯(lián)合制定培訓方案、構建課程體系、開發(fā)培訓教材，確定培訓總課時、課程課時、培養(yǎng)導師（教師）、課程成績評定辦法等。培訓課程主要基于專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產規(guī)范等方面內容設置。其中，新招用人員培訓課程應涵蓋以上全部內容，轉崗人員培訓課程以專業(yè)知識、操作技能、法律常識、安全生產規(guī)范等方面內容為主。培訓課時原則上以400課時/年為基準確定，實踐類課程課時數一般不低于總課時數的60%。16個課時計算為1學分。課程成績評定辦法依據課程類型分類制定，實行百分制或等級制。學徒培訓期滿后，可參加職業(yè)技能鑒定或結業(yè)考核，取得相應職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書或畢業(yè)證書。

學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付工資，且不得低于企業(yè)所在地最低工資標準，并按規(guī)定繳納社會保險。鼓勵企業(yè)根據生產實際彈性安排學徒培訓時間，為工作時間參加培訓的學徒正常計發(fā)工資。同時，對參加學徒培訓通過初次職業(yè)技能鑒定的人員，符合就業(yè)補助資金管理辦法規(guī)定的，給予職業(yè)技能鑒定補貼；對參加學徒培訓的就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，符合就業(yè)補助資金管理辦法規(guī)定的，落實社保補貼政策。

此外，連云港市對開展學徒培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。達到中級工水平的，補貼標準為每人每年4000元；達到高級工水平的，補貼標準為每人每年5000元；達到技師水平的，補貼標準為每人每年6000元；達到高級技師水平的，補貼標準為每人每年8000元。補貼標準還將根據經濟發(fā)展、培訓成本、物價指數等情況逐步提高。

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