【連網】——七論學習貫徹全市“高質發展、后發先至”動員大會精神
（連云港日報評論員）市委、市政府把“高質發展、后發先至” 鮮明地鐫刻在連云港發展的旗幟上，為連云港確立了全新的標桿和追求。前途光明美好，任務艱巨繁重。全市上下要切實加強組織領導，大力弘揚過硬作風，全面營造一流環境，為“高質發展、后發先至”提供堅強有力的保障。
實現“高質發展、后發先至”，必須有堅強的組織保障。“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”能不能打贏“高質發展、后發先至”這場硬仗，關鍵在黨的領導，關鍵在各級干部。全市各級領導班子要對照“政治堅定、一心為民、團結和諧、奮發有為、求真務實、清正廉潔”的要求，切實加強自身建設，做到精神更加振奮、作風更加務實、能力更加提升、自律更加從嚴。各級領導干部要沖鋒在前、干事在先，以身作則、以上率下，一級做給一級看，一級帶著一級干，努力帶出一支敢打硬仗、善打勝仗、具有極強戰斗力的干部隊伍。要牢固堅持以高質發展論英雄，憑群眾公認選干部，真正讓勤勉盡責、干有實績、群眾公認的人有舞臺、有奔頭，讓光說不干、弄虛作假、投機鉆營的人沒市場、沒機會，切實體現“能者上、平者讓、庸者下”的鮮明用人導向。
實現“高質發展、后發先至”，必須錘煉過硬的工作作風。作風決定成敗，只有工作作風好，發展步子才會大。連云港既需要有識之士，更需要有為之士。我們既要志存高遠，又要腳踏實地。全市各級干部要大力倡導“四實四干”的工作作風，扎扎實實推動事業發展。要埋頭苦干，用干部的“實干指數”“辛苦指數”，換得港城的“發展指數”和群眾的“幸福指數”。要真抓實干，堅持說實話、謀實招、辦實事、見實效，有“功成不必在我”的胸襟和“建功必須有我”的氣魄，堅決不搞形式主義、不做表面文章、不搞虛假政績、不搞勞民傷財的形象工程。要敢抓敢干，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，在歪風邪氣面前敢于斗爭。要善謀善干，既埋頭拉車又抬頭看路，把苦干善干加巧干有機統一起來，以此推動經濟發展大跨越、各項事業大進步。
實現“高質發展、后發先至”，必須營造一流的發展環境。環境是生產力，也是一個地方的核心競爭力。沒有優良的環境，發展很難上得去，后發先至更無從談起。全市各級各部門要切實強化服務企業、服務發展的意識，持續深化“放管服”改革，努力營造程序最簡、手續最省、效率最高的政務環境。要大力清理一切不合理收費、一切不必要的檢查評比，最大限度讓企業減少包袱、輕裝上陣。各級執法部門要牢固樹立公平公正的價值理念，把維護公平正義作為根本追求，打造公平公正的市場環境。“高質發展、后發先至”是全市上下的共同事業，需要形成群策群力的干事環境。無論是縣區、板塊還是部門，無論是干部還是一般工作人員，無論是公職人員還是普通群眾，都要以主人翁的姿態，踴躍投身到振興港城的生動實踐中去。
“高質發展、后發先至”的嘹亮號角已經吹響，連云港新一輪大發展的宏大序幕已經拉開。“積力之所舉，則無不勝也。”只要全市上下齊心協力、團結拼搏、大干三年，連云港的跨越趕超必將成為現實。展望明天，我們的目的一定要達到！我們的目的一定能夠達到！
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