建立現代企業制度

新華社北京11月3日電  我國實行改革開放以來，國有企業改革一直是整個經濟體制改革的中心環節。對大中型國有企業，先后實行了擴大企業自主權，推行承包制、股份制等改革探索，取得了一定效果。中共十四大明確建立社會主義市場經濟體制的改革目標后，從1994年起，國有企業改革開始進入轉換經營機制、建立現代企業制度的階段。

中共十五大進一步明確了國有企業改革方向，提出力爭到20世紀末大多數國有大中型骨干企業初步建立現代企業制度，經營狀況明顯改善，開創國有企業改革和發展新局面的目標，從而將國有企業改革推進到攻堅階段。十五大后，以建立現代企業制度為重點的改革攻堅全面展開。

1999年9月，中共十五屆四中全會進一步集中討論國有企業改革和發展問題，通過了《中共中央關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》，確定了到2010年國有企業改革和發展的目標。

在十五屆四中全會精神指導下，國有企業改革大步推進。在改革的推動下，國有及國有控股工業企業實現利潤大幅度增加，到2000年底，1997年虧損的6599戶國有及國有控股大中型企業，已減少70％以上；國有及國有控股工業企業實現利潤2392億元，比1997年的806億元增長1.97倍；國有小企業也實現利潤48.1億元，結束了連續６年凈虧損的局面。許多長期處于困境的國有企業開始走出低谷，經營狀況明顯改善，基本實現了十五大提出的大多數國有大中型骨干企業改革三年脫困的目標。  

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