“因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，想找份工作挺難的，后來我在網(wǎng)上看到徐圩新區(qū)發(fā)布就業(yè)見習(xí)崗位，專業(yè)也對口，每月不僅能領(lǐng)一千多元的生活補(bǔ)貼，還有指導(dǎo)老師教我技能，真是太貼心了，3個(gè)月見習(xí)后，我順利留在了徐圩一家石化企業(yè)。”從蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)不久的小陳也成為本年度徐圩新區(qū)2924名新增就業(yè)大軍中的一員。

今年以來，連云港徐圩新區(qū)把推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)作為檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育成效的重要成果，從供給側(cè)和需求側(cè)兩端發(fā)力，兜牢民生底線，辦好最大實(shí)事，全區(qū)就業(yè)形勢向穩(wěn)向好、總量穩(wěn)中有升。

當(dāng)好“店小二”，打造創(chuàng)業(yè)就業(yè)“優(yōu)環(huán)境”

組織開展就業(yè)幫扶周專項(xiàng)行動(dòng)，制定出臺扶持創(chuàng)業(yè)和鼓勵(lì)就業(yè)若干政策——今年以來，徐圩新區(qū)持續(xù)做好頂層設(shè)計(jì)文章，加大重點(diǎn)群體和特殊群體紓困幫扶力度，不斷釋放就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策紅利。

“以往招工難、人員流動(dòng)大是我們最頭疼的問題，很大程度上是供需雙方信息的不對稱。”一家駐區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。針對企業(yè)反映呼聲，新區(qū)相關(guān)部門采取入戶走訪、個(gè)別座談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，全面梳排企業(yè)需求，精準(zhǔn)掌握用工變化，推出服務(wù)系列舉措。

“我們通過‘線上+線下’全方位發(fā)布就業(yè)政策、崗位清單，依托新區(qū)設(shè)在西安、蘭州的人才聯(lián)絡(luò)站面向中西部高校畢業(yè)生宣講，一對一指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)見習(xí)基地、申請見習(xí)補(bǔ)貼，讓企業(yè)招對人，人來了能留下。”徐圩新區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

連云港戶籍普通高校畢業(yè)生落戶新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)主體一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1萬元；創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)徐圩街道戶籍其他勞動(dòng)者就業(yè)，每帶動(dòng)1人就業(yè)給予5000元補(bǔ)貼……把創(chuàng)業(yè)作為最好的就業(yè)，徐圩新區(qū)同步出臺真金白銀“大禮包”，堅(jiān)持“放寬、搞活、讓利”，扶持一批骨干領(lǐng)軍人才，推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和富民增收持續(xù)、高質(zhì)發(fā)展。“目前我們已經(jīng)吸納了20多名村民就業(yè)，有了這么好的政策，會(huì)帶動(dòng)更多的人一起勞動(dòng)致富。”參與村集體企業(yè)創(chuàng)業(yè)的80后返鄉(xiāng)人員劉芳說。

筑好“蓄水池”，錘煉人才隊(duì)伍“硬核力”

“我們把開展見習(xí)作為就業(yè)的重要基礎(chǔ)，緊緊圍繞新區(qū)石化產(chǎn)業(yè)集聚這一鮮明特征，深入分析企業(yè)意向，精準(zhǔn)開發(fā)高質(zhì)量、多專業(yè)的就業(yè)見習(xí)崗位，不斷滿足高校畢業(yè)生個(gè)性化、多元化就業(yè)需求，讓人才得到充分實(shí)操鍛煉，提升專業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力。”徐圩新區(qū)人社局負(fù)責(zé)人介紹說，今年以來已開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位1000余個(gè)，涵蓋化工工程、環(huán)境工程、工程管理、電氣工程等相關(guān)專業(yè)。

瞄準(zhǔn)石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和園區(qū)企業(yè)發(fā)展訴求，徐圩新區(qū)主動(dòng)應(yīng)變積極搭建企業(yè)招才和人才求職的雙向交流平臺，聯(lián)手市人才服務(wù)中心首次舉辦“連聚英才，智匯港城”石化行業(yè)專場招聘活動(dòng)，包括盛虹石化、衛(wèi)星石化、瑞恒新材料、洋井石化等在內(nèi)的50余家區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)企業(yè)拋出近2600個(gè)崗位“大單”，全面發(fā)力建設(shè)一支創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)技工隊(duì)伍。

“通過開展崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、外派見習(xí)、技能競賽等形式，把好選育管用關(guān)口，加強(qiáng)人才適崗能力培養(yǎng)和技能提升，發(fā)揮好考核指揮棒的作用，今年僅就業(yè)見習(xí)人員留用率就達(dá)92%，大量可用可靠人才的涌入，有效緩解企業(yè)招工難、招才難問題。” 徐圩新區(qū)人社局負(fù)責(zé)人表示。

兜牢“保底網(wǎng)”，擴(kuò)大社會(huì)保障“覆蓋面”

以往，徐圩新區(qū)企業(yè)職工辦理社保卡需要往返至40公里外的連云港市或連云港社保中心辦理，為實(shí)現(xiàn)“園區(qū)事園區(qū)辦”，徐圩新區(qū)積極與市級層面溝通，通過在新區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳設(shè)立社保專窗、加速推進(jìn)人社“快辦行動(dòng)”，實(shí)施“社銀一體化”社保卡經(jīng)辦服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)群眾社保“就近辦、便捷辦”。

“這里面，就有享受社保補(bǔ)貼靈活就業(yè)人員1058人。今年我們依托村（社區(qū)）勞動(dòng)保障服務(wù)平臺，實(shí)施重點(diǎn)群體就業(yè)援助專項(xiàng)行動(dòng)，通過鼓勵(lì)吸納、靈活就業(yè)、就業(yè)援助等途徑，多形式、多渠道保障困難人員就業(yè)。”據(jù)徐圩新區(qū)人社中心負(fù)責(zé)人介紹，目前全區(qū)共開發(fā)公益性崗位36個(gè)，企業(yè)用人單位就地就近吸納困難群體就業(yè)20余人。針對已認(rèn)定為就困且完成個(gè)人社保繳納的人員，享受繳納社保總額的2/3以上社保補(bǔ)貼政策。

與此同時(shí)，徐圩新區(qū)建立精準(zhǔn)到人的低收入戶勞動(dòng)力就業(yè)信息基礎(chǔ)臺賬，有針對性地開展個(gè)性化培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和各類職業(yè)培訓(xùn)，“授人以漁”實(shí)現(xiàn)低收入群體就業(yè)技能提升，分批次共組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)130人，爭取個(gè)人獲證補(bǔ)貼、就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等8.5萬元。