“三個面向”貫徹“后繼有人”根本大計

【連網】  黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。各級組織部門要聚焦“三個面向”，著力抓好人才規劃、人才供給、人才識別等各個環節，以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作，貫徹“后繼有人”根本大計，將人才優勢轉化為澎湃不息的發展優勢。

面向工作目標“繪好藍圖”，人才規劃“動態調整”。人才工作是組織部門的重點工作，對人才的規劃是招才、用才、育才等環節“環環相扣”、無縫銜接的保障。各級組織部門要聚焦工作目標，從現實角度、實際需求出發，制定更加靈活科學的人才規劃與政策，以便在后續的工作中開展有節奏的引進、有計劃的儲備和有目標的培養工作。在人才規劃上要采取“彈性原則”動態調整，根據崗位要求、專業急需“不拘一格”引入人才，最大化地利用已有的存量人才資源，對人才的能力、結構、數量熟知在心，以人才能力建設為核心，根據技能研修、能力提升、事業發展需要等情況適時調整人才規劃，科學高效地進行人才的配置與管理，有效避免人才浪費現象及人才流動的盲目性。

面向崗位要求“量體裁衣”，人才供給“適銷對路”。在人才供給上要重量提質，以“適銷對路”確保“供給平衡”，在崗位空缺時能夠在最短時間提供“合適數量、合適技能”的人予以補充。組織部門要發揮“指揮棒”功能，讓人才的引進、培養、使用、評價、激勵互為整體、緊密銜接，堅持一體化發展、立體化推進，保障體制順、機制活。通過內外部結合的方式確保人才供應，加快形成有利于人才引進的機制，實行積極有效的人才政策，在人才的體量上“擴容”。此外，隨著時代的發展，崗位對人才的要求越來越高，組織部門要關注人才成長、注重人才培養，打造人才交流平臺、大規模開展職業培訓和技能提升行動，在人才的能力上“提質促成”，以人才的轉型升級充分適應經濟社會發展轉型升級的需要。

面向隊伍建設“選賢任能”，人才識別“全面精準”。組織部門要清晰定義崗位所需人才的“人才畫像”，“遠觀”易產生“偏視”，“一把尺子”量不出“真才實學”。因此，要定好以事擇人的“焦距”，全方位識別人才，心明眼亮、識明智審，樹起選人用人的“硬標尺”。要近距離觀察人才,聽其言、觀其行，察其表、析其里，采取走、看、聽、談等方式全面了解人才具體表現和品行修養。走，要大范圍地走，不能局限在一時一地；看，要從人才的工作環境、工作業績、能否吃苦擔當等方面看，在日常工作和急難險重的任務中能否主動盡責、擔責，要認真細致地看、實事求是地看；聽，要聽取總評還要聽取綜評，以領導、同事的評價為參考標準，以群眾的評價為衡量標準；談，要深入談，以談心談話的方式了解人才的思想狀態，著力選拔人崗相適、德才兼備的人才，建設一支強有力的人才隊伍。（郭素嬌）

相關新聞

• “三個面向”貫徹“后繼有人”根本大計
• 美民眾：美國根本就沒有真正的民主
• 李埝安監所： “三個+”助力平安李埝建設
• 聯播+｜習近平反復強調這是教育的根本任務
• 新華時評|畫出符合香港根本利益的最大同心圓
• 《求是》雜志編輯部：對第三個歷史決議的深刻闡釋