許多在校大學(xué)生以及應(yīng)屆高中畢業(yè)生會利用暑期打零工賺取收入，攢點學(xué)費、生活費。然而，因輕信口頭協(xié)議，忽略簽合同，遭遇欠薪、無福利等權(quán)益受損現(xiàn)象時有發(fā)生，這也凸顯部分企業(yè)法律意識淡薄，需要相關(guān)職能部門采取有效措施治理和規(guī)范管理，保障暑期工的合法權(quán)益。

　　筆者了解到，由于暑期工屬于臨時性用工，所以大部分企業(yè)不會跟學(xué)生簽訂勞動合同，工資也采取定期結(jié)算的模式。因此，個別企業(yè)有意拖欠、克扣暑期工的工資，不給其提供相應(yīng)的勞動福利待遇，造成暑期工糾紛案件增多的現(xiàn)象。

　　據(jù)了解，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，因未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。但是，暑期工受《民法典》關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)法律保護，企業(yè)不得無故拖欠、克扣工資。至于暑期工的工資標準、加班酬勞和支付方法等，雙方可以共同協(xié)商。比如企業(yè)在雇傭暑期工時，可以給暑期工購買商業(yè)性的短期意外險，既能實現(xiàn)給暑期工托底，也化解了企業(yè)的賠償糾紛。

　　當然，暑假期間，打工者應(yīng)謹慎選擇企業(yè)，規(guī)避打工陷阱。首先，應(yīng)該選擇有工商部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)工作。其次，通過中介機構(gòu)找工作，一定要到有勞動部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證和工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照“兩證”齊全的職業(yè)介紹機構(gòu)，避免掉入以職業(yè)介紹為名而騙錢的陷阱。

　　由于對暑期工的權(quán)益管理缺乏規(guī)范制約，仍然有部分企業(yè)不愿意擔責(zé)。因此，筆者也期盼相關(guān)職能部門可以制定暑期工用工規(guī)范及權(quán)益保障標準，理清暑期工應(yīng)享有的薪資福利以及應(yīng)有的勞動保障，并鼓勵和支持暑期工積極維權(quán)，借此督促企業(yè)雇傭暑期工簽署勞動合同，更好地維護暑期工的合法權(quán)益。（□ 張晶晶）