【連網(wǎng)】 （記 者 陳 兵 通訊員 朱泳名）參加單位組織的體育活動(dòng)受傷，算不算工傷？工傷所指的“上下班途中”怎么界定？記者昨天從市人社部門獲悉，省人社廳近日下發(fā)關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的處理意見（以下簡稱“意見”），對(duì)實(shí)際處理時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)做出了明確，自2017年1月1日起執(zhí)行。
周日加班受傷
也算上班時(shí)間
對(duì)于勞動(dòng)者來說，發(fā)生工傷的工作時(shí)間到底是哪些范圍？據(jù)了解，省出臺(tái)的意見細(xì)化了“工作時(shí)間”的范圍，包括職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。同時(shí)，還明確了“因工外出期間”，是指職工受用人單位指派或者根據(jù)工作崗位性質(zhì)要求自行到工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)活動(dòng)的期間。
與此同時(shí)，新規(guī)明確了“工作場(chǎng)所”的范圍，既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域，還包括職工因工作來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域。市人社部門相關(guān)人士表示，單位安排員工周日加班受傷也算工傷，還有上廁所或是到茶水間打水，是人必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分。
單位組織旅游受傷
不算工傷
據(jù)了解，新意見明確，用人單位安排或者組織職工參加文體活動(dòng)，應(yīng)作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動(dòng)，或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。職工因公外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動(dòng)受到傷害的，不能作為工作原因。
讓市民關(guān)注的是，如果“上下班途中”算工傷，那么“途中”包括哪些路線？新意見對(duì)“上下班途中”的工傷認(rèn)定做出了細(xì)化，明確下列情形：在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。“買菜、接小孩在其家庭生活中是必需的事，在上下班的途徑設(shè)定上更為人性化。另外，把職工到父母、子女和配偶的住所都納入到上下班的‘合理路線’，更為符合當(dāng)前家庭結(jié)構(gòu)和家庭成員居住模式的多元化趨勢(shì)。”市人社部門相關(guān)人士表示。
需要強(qiáng)調(diào)的是，“非本人主要責(zé)任的交通事故”，應(yīng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書或人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)。
單位承擔(dān)
未參保人員工傷費(fèi)
據(jù)了解，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未參加或者參加工傷保險(xiǎn)后中斷繳費(fèi)期間，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，均由用人單位按照規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
