德源藥業(yè) 以人才之“鑰”解鎖新藥研發(fā)

近日，江蘇德源藥業(yè)股份有限公司申報的西格列汀二甲雙胍緩釋片收到國家藥品監(jiān)督管理局核準簽發(fā)的藥品注冊證書，這是德源2025年取得的第4個藥品注冊證書。亮眼成績的背后，是企業(yè)專業(yè)研發(fā)團隊的持續(xù)發(fā)力。

　　在德源，一支由150余名專業(yè)人才組成的研發(fā)團隊正成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的最強引擎。這家最初僅有2名研發(fā)人員的藥企，經(jīng)過20余年的發(fā)展，不僅建立了覆蓋藥物研發(fā)全流程的管理體系，還擁有完整的糖尿病藥物管線布局，實現(xiàn)了胰島素外的全靶點覆蓋。

　　“人才是我們最寶貴的資產(chǎn)，培養(yǎng)一個成熟的研發(fā)人員至少需要3年時間。”德源藥業(yè)研究所副所長董淑波介紹，為了給科研人員創(chuàng)造更好的成長環(huán)境，德源建立了獨具特色的雙通道晉升體系：技術(shù)序列提供從助理研究員到項目負責人的晉升通道，管理序列則構(gòu)建了從普通研究員到所長的職業(yè)階梯。這種靈活的制度設計，讓每位員工都能找到適合自己的發(fā)展路徑。

　　為了激發(fā)創(chuàng)新活力，德源推出了“項目里程金”激勵機制。該機制針對項目工藝驗證、申報注冊、取得生產(chǎn)批件等關(guān)鍵研發(fā)節(jié)點設置獎勵。同時，德源研究所還建立了項目季度考核制度，結(jié)合項目當前進度與計劃進度匹配度等評估標準，綜合得出一個分數(shù)，給予優(yōu)秀員工相應獎勵。

　　在完善內(nèi)部激勵機制的同時，德源藥業(yè)也積極拓展外部合作。該企業(yè)與上海藥物所、中國藥科大學等知名科研機構(gòu)建立了聯(lián)合實驗室，并與行業(yè)領先的藥明康德CRO（合同研究組織）企業(yè)開展深度合作。

?目前，德源藥業(yè)已組建起20多人的創(chuàng)新藥研發(fā)團隊，重點推進多個創(chuàng)新項目的研發(fā)。2024年，德源藥業(yè)的研發(fā)投入達1.17億元，其中創(chuàng)新藥研發(fā)投入占比近50%，充分體現(xiàn)了德源藥業(yè)對創(chuàng)新研發(fā)的重視。

　　德源將人才培育視為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。日前，德源在線上召開了一場以“生物等效性豁免”為題的培訓會，連云港和南京兩地的研發(fā)人員通過線上平臺共同學習交流。這樣的場景，在德源已是常態(tài)。德源每月會組織2到3場專業(yè)技能培訓，并定期舉辦專題研討會。會議邀請高校專家、學者及企業(yè)內(nèi)部資深研發(fā)骨干擔任講師，為員工搭建了持續(xù)成長的專業(yè)平臺。

　　此外，德源還設立了“德濟公益基金會”，并通過組織優(yōu)秀員工境外游、打造先進墻等方式，增強員工的歸屬感和榮譽感。這些舉措顯著提升了員工的向心力和凝聚力，保證了企業(yè)員工的穩(wěn)定性。

　　目前，德源藥業(yè)在研項目達40余個，覆蓋糖尿病及其并發(fā)癥等多個治療領域。在連云港和南京兩大研發(fā)中心的協(xié)同支持下，該企業(yè)正朝著7年內(nèi)有新藥上市的目標穩(wěn)步前進。“未來，我們將繼續(xù)深化人才戰(zhàn)略，重點引進高端仿制藥研發(fā)人才、創(chuàng)新藥研發(fā)人才、跨學科復合型人才等，為創(chuàng)新藥研發(fā)注入更強動力。”董淑波說。

總值班: 曹銀生     編輯: 賈元元     

來源: 連云港發(fā)布

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