【連網(wǎng)】（記者 肖婷婷 通訊員 趙立彥）2018年已接近尾聲，這一年你的工資上調(diào)了嗎？如果還沒，不妨把2018年度全市企業(yè)工資指導(dǎo)線給單位領(lǐng)導(dǎo)看看。近日，市人社局、市總工會、市經(jīng)信委、市企業(yè)家協(xié)會、市工商局、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布2018年度全市企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)。其中，企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為7.5%、下線為3%，不設(shè)上線。
企業(yè)效益好可適當(dāng)漲工資
按照工資指導(dǎo)線實施意見，我市經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可以在工資增長基準(zhǔn)線或以上確定職工工資增長幅度和水平，其中職工平均工資水平高于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位職工平均工資3倍的，參照工資指導(dǎo)線下線增長工資，適當(dāng)控制增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，工資增長一般不低于工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線水平；因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商，并履行相應(yīng)民主程序后，職工工資可以低于下線增長、零增長或負(fù)增長。
企業(yè)應(yīng)重點提高生產(chǎn)一線職工（含勞務(wù)派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度；適度提高基本（崗位）工資在工資總額構(gòu)成中的比重，發(fā)揮工資分配制度的保障和激勵作用；合理確定經(jīng)營管理人員與生產(chǎn)一線職工、勞動合同制職工與勞務(wù)派遣職工之間工資分配關(guān)系。
工資指導(dǎo)線不具有強制性
公布工資指導(dǎo)線，是不是意味著企業(yè)一定要給員工漲工資？答案是否定的。
市人社局相關(guān)人員強調(diào)，企業(yè)工資指導(dǎo)線是對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種主要形式，不具有強制性，但它對完善企業(yè)工資正常增長機制具有指導(dǎo)意義。各類企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)年發(fā)布的工資指導(dǎo)線，積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)工資增長水平，落實職工工資增長工作。
今年的工資漲幅有所減小
我市工資增長基準(zhǔn)線從去年的9%降至今年的7.5%、下線從4%降至3%，是不是意味著工資會進入負(fù)增長？答案還是否定的。只要三條指導(dǎo)線———基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的，只是工資漲幅較以往有所減小。
據(jù)悉，今年以來，經(jīng)濟下行、中美貿(mào)易摩擦不斷、國內(nèi)消費需求不足，企業(yè)生存發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。之所以下調(diào)基準(zhǔn)線，也是想通過放寬標(biāo)準(zhǔn),為企業(yè)松綁，給企業(yè)更多靈活性。
